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FB友達で尊敬するW会計士が、ご友人の新著の告知と、その本を先着10名にプレゼントしてくれるとの投稿をみかけ、発売日が私の誕生日でもあったので、おねだりしたところ翌日自宅に贈っていただきました。3年ほど前にも同様にご恵贈頂いてました。いつもありがとうございます<(_ _)>

今回は「共感型リーダー」という題名。著者は岩田松雄さんという元スターバックスコーヒージャパンCEOという方。複数社の社長を経験して実績を残されているので、単なる教科書的な内容ではなく、実体験に基づくリアルな教訓も得られます。

読み終わってすぐ、アマゾンで３冊購入し、所内メンバーにも読んでもらうことにしました。

リーダーシップについて、様々な考え方が紹介されていましたが、特に感銘を受けた部分は、

歴史上の実力者は「過去の挫折を将来の成功につなげる力」を共通して持っている。

逆境を乗り越えるには「現状の問題や困難に正直に向き合う」。

そして「問題を無視したり、他者のせいにするのではなく、自らの責任を受入れ」、

「問題を解決するためのアクションを起こす」

ことが求められる、という箇所でした（P.382-388）。

また、「良い習慣」も必要だと、例として、社外取締役として参加しているある上場企業の取締役会は、いつも定時より５～10分早く全員が揃うので、定時より早く始まるのに対し、あるベンチャー企業では、いつも若いTシャツ姿の社長が5～10分遅れるのでその分開始が遅れていたが、この10年で、前者の株価は20倍以上となり、後者の株価は公募価格の20分の1になってしまった、という話も印象的でした。

まずはそこから心がけようと思いました。