代表　小谷野幹雄のブログ

小谷野です。

長い間、聞くことの無かった「人手不足」の話を聞く機会が増えました。
建設業は周知の通り深刻な状況で、工事の受注最低（足切）金額はうなぎ登りです。建設業における外国人労働者の規制緩和は必須の状況になっています。

建設以外の業種でも人手不足で仕事を断るという話も聞くようになりました。

その場合、経営の教科書的には、

即効性を求めて

（１）優秀で信頼できる外注先を増やす

または時間がかかることを認識して
（２）新規で人員採用をして教育するとなります。

しかし、ある社長はこう言っていました。
「そんなことしなくても社内の女性の登用でまかなっているよ、若い男達よりよっぽど即戦力だよ。」とのことでした。

社内だけで無く、結婚退職した女性の復帰も良く目にするようになりました。
基礎能力が高く、会社の動きを長年見た人たちの活躍は必然なのです。

日本で就業していない女性が主要国平均並に働き出せば、
日本のGDPが１５％もアップするなどの外資銀行の統計もあります。