代表　小谷野幹雄のブログ

小谷野です。

上場会社の役員で報酬が１億円以上の方は414人いたと各メディアで報道されました（2016年３月決算）。
日本の会社なのに、高額役員報酬リストの上位にはカタカナの名前がズラリと並び、日本人の名前が少ないのです。
外国人の役員報酬は、日本基準ではなく海外基準で決定されているようです。

日本基準の背景について考えてみました。

・日本企業のROE（自己資本利益率）の低さ
国際平均の半分程度の水準で有り、ROE最貧国と揶揄されている

・日本の役員は従業員の延長
法律的には委任（取締役）と雇用契約（従業員）と全く異なるが、意識は人事昇進の一段階。

・日本は役員も終身雇用的な文化がある
役員退任後も車と秘書がつく顧問等、長く会社から報酬を得るケースも多い。

・日本はストックオプション報酬制度がうまく機能しない
米国は、上場企業の資金調達は直接金融（株式・債券発行）が中心だが、日本は間接金融（銀行借入）が主流。日本の株式市場に長期安定的な右上がりの傾向が見出せない。

ところで、このような日本独自の要因を割引いても、

日本の大企業の役員報酬は総じて低いと感じます。