代表　小谷野幹雄のブログ

小谷野です。

新年、明けましておめでとうございます。

今年も新しい生活様式の模索は続きそうです。
2次元の世界に浸った人々が3次元の世界に戻ることができる年になることを祈念します。

緊急事態宣言を受けて、新年から多くの企業がテレワークを再開します。

昨年末の各社新聞報道によれば、テレワークにより若手社員のストレス(※)がコロナ以前よりも

大幅に上昇しているそうです(アドバンテッジリスクマネジメント社調査)。

また、テレワークによって同僚や上司とのコミュニケーションの時間は1日30分未満と

大幅に減少しているそうです(サイボウズ社調査)。

※テレワークによるストレス要因ランキング
1.キャリア配慮　 2.役割・責任の理解　3.気分転換行動　 4.同僚からのサポート　         5.仕事への自信　

6.働きがい　　    7.上司の業務配慮　    8.仕事の量　        9.仕事による私生活の充実　 10.仕事の難しさ

私も、リアルなコミュニケーションで多くを学びました。
・先輩の様々な成功や失敗の体験談を聴いて学び、冷たく見える上司の人間性を理解したり、
・現在の仕事の立ち位置を明確に理解し、自分のキャリアへの位置づけをしたり、
・部下のプライベート、仕事への考え方を理解して、業務の指示、キャリアへの

　配慮を行ったり(完全に応えられたかは疑問ですが)、
　・・・・

様々な会合の中止・延期が続いていますが、今年は人が人と会う日常を取り戻せることを心願します。

～リアルで人に会いたい、小谷野でした～